东莞制定人力资源事业发展“十三五”规划 2020年全市技能人才总量达100万人

2018-06-04 23:03
  东莞时间网讯(全媒体记者 周桂清) 到2020年,就业规模持续扩大,城镇新增就业36万人,创业培训10万人次,就业创业服务率达100%,本地生源高校毕业生初次就业率95%以上,创建创业孵化基地50个,城镇登记失业率控制在3%以内;高端人才不断壮大,创新创业领军人才达100人,高中初级专业技术人才比例达8:35:57,技能人才总量达100万人,培养国际化技能人才5000人,培养电商创业人才10万人;企业自主评价体系初步建立,企业技能人才评价规模达1万人;劳动关系和谐稳定,企业劳动合同签订率达95%,劳动人事争议仲裁结案率(累计)达90%。   3月2日,东莞市政府办印发《东莞市人力资源事业发展“十三五”规划》,对十三五期间我市就业、创业、人才、劳动关系等人力资源主要指标提出明确的发展要求。坚持把稳定和扩大就业作为保障和改善民生的头等大事,作为经济运行合理区间的下限,实施更加积极就业政策,把创业和就业结合起来,培育大众创业、万众创新的新引擎,以创业创新带动就业,推动实现更高质量就业。坚持“民生为本、人才优先”的工作主线,努力把东莞建设成人力资源强市。   城镇新增就业人员36万人   在十二五期间,我市城乡一体化的就业创业政策体系更加完善,公共就业服务和就业援助能力明显增强,创业带动就业工作机制初步建立,就业规模稳步扩大,就业局势保持稳定。累计实现城镇新增就业40.93万人,城镇登记失业率控制在3%以内。发放各类就业补贴16.63亿元,惠及城乡劳动力282.55万人次。接收本地生源高校毕业生59768人,当年就业率均达97%以上,是全省就业率最高的城市之一。发放创业小额贷款3.24亿元,贷款规模位居全省前列。   十三五期间,我市将实施更加积极的就业创业政策,重点促进高校毕业生等新成长劳动力群体就业创业,大力促进创业带动就业,积极促进劳动力转移就业,进一步扩大就业规模。坚持把稳定和扩大就业作为保障和改善民生的头等大事,作为经济运行合理区间的下限,实施更加积极就业政策,把创业和就业结合起来,培育大众创业、万众创新的新引擎,以创业创新带动就业,推动实现更高质量就业。到2020年,全市城镇登记失业率控制在3%以内,本地生源高校毕业生初次就业率95%以上,创建创业孵化基地50个,创业培训人数达10万人次,全市城镇新增就业36万人。   创新创业领军人才达100人   十二五期间,我市积极实施“人才东莞”战略,人才总量规模不断扩大,人才结构持续优化,高层次人才培养引进成效渐显。目前全市在库专业技术人才总量达到19.4万人,引进创新创业领军人才35名。   在十三五期间,将建立集聚人才体制机制,实施更加积极开放的引才政策。重点引进战略性新兴产业、先进制造业等产业领域取得先进创新成果、拥有自主知识产权、产业化前景广阔的领军人才。以专业镇和松山湖高新区为依托,支持企业创新研发平台建设,以平台搭建带动人才集聚,推动人才项目与产业规划高度融合。建立包括新型研发机构在内的成长型企业人才扶持机制,实行“一事一议、一企一策”的引才模式,给予引进人才一次性生活津贴补助。实施人才引进培养战略的错位发展,引进培育中层次人才队伍,通过培养和产业升级推动中层人才向高端人才发展。到2020年,全市创新创业领军人才达100人。   同时,通过创建省级人才发展改革试验区、实施国际化人才工程、加强企业人才培养、发挥人才入户政策引才效应等“聚才”措施,突出“柔性引才”、“靶向引才”,按照“不求所有,但求所用”原则,创新建立柔性引进国际化人才机制。配合户籍制度改革,完善人才入户政策,调整优化入户条件,理顺入户办理程序,吸引一大批年轻、有技能的人才入户东莞。实施企业自评人才入户政策,赋予高新技术企业、大型骨干企业和镇街重点发展企业等引才自主权,更好引进企业所需人才。   培养电商创业人才达10万人   在十三五期间,我市将加强技能人才队伍建设,通过培育机器人智能装备产业人才、完善职业技能培训鉴定体系、健全技能人才成长激励机制、深化国际技能人才培养合作等措施,加快建立具有东莞特色、适应产业发展需求的技能人才培养新模式。培养国际化技能人才5000人,培养电商创业人才10万人,企业自主评价体系初步建立,企业技能人才评价规模达1万人。使全市技能人才总量达100万人。   实施机器人产业人才培养计划,通过建立机器人及智能装备人才培养基地、机器人人才实训中心等方式,开展定制化机器人应用技能型人才培训,加快培育机器人行业人才。构建劳动者终身职业培训体系,实施直补个人、企业、行业组织和补助培训机构相结合的多元化培训项目补贴模式。依托东莞职教城,落实粤港合作框架协议,推动莞港职业教育在师生交流、课程开办和人才培养等方面深入合作。   完善职业技能竞赛常态化运行机制,实施企业“首席技师”津贴计划和技能大师育才计划,对在企业关键岗位、关键工序设立的“首席技师”和成功创办国家级、省级、市级技能大师工作室(技师工作站)的,给予相应津贴激励。支持各镇街结合自身产业特点,针对电子商务等新业态,实施“一镇一品”技能人才培养计划。   附:“十三五”东莞市人力资源事业发展主要指标(2020年):   一、就业规模   城镇新增就业36万人   创业培训10万人次   就业创业服务率达100%   本地生源高校毕业生初次就业率95%以上   创建创业孵化基地50个   城镇登记失业率控制在3%以内   二、高端人才   创新创业领军人才达100人   技能人才总量达100万人   培养国际化技能人才5000人   培养电商创业人才10万人   企业技能人才评价规模达1万人   三、劳动关系   企业劳动合同签订率达95%   劳动人事争议仲裁结案率(累计)达90%
分享到:
文章评论 · 所有评论
评论请遵守当地法律法规
点击加载更多
© 2016-2018 厦门资讯 http://www.993x.com/
网站统计